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人才理念
宜華吸引人才的優勢——人才資源是最重要的戰略資源
宜華作為汕頭市區的龍頭企業之一,也是行業中的佼佼者。多元化的集團業務和穩定的發展步伐都為各類人才都提供了非常廣闊的發展前景和成長空間。完善的管理體制、優越的辦公環境、豐富的企業文化,讓外來人才進入宜華這個大家庭后沒有后顧之憂,并對企業逐漸產生強烈的歸屬感。
 
 
主要是"薪酬留人,待遇留人,事業留人,環境留人,文化留人,感情留人"。具體怎么理解呢,就是用"用薪酬福利吸引人才,用事業環境、文化感情留住人才"的人才策略。
完善、優越的福利制度及工作環境讓員工生活工作更安心;協助員工進行職業規劃、實現自身理想和價值觀可以讓員工工作的更舒心、更開心。
 
   
賦有競爭力的全面薪酬福利體系:
從完善的薪酬結構,包括基本工資、交通補貼、通訊補貼、技能工資,社保方面也很健全,包括養老險、生育險、工傷限和醫療系等五險。公司還有福利購車制度、福利分房制度、學習激勵制度、國際保險等各類福利政策。對于外來員工,還會幫助解決孩子入學、配偶的工作問題;"先安居,后樂業"、"體面勞動、尊嚴生活",正是宜華所倡導的"用薪酬福利吸引人才"的最好反映。
 
先進的辦公環境和廠區設施:
統一全新套房宿舍;公司內部經營飯堂,豐富、健康、營養菜肴及寬敞、衛生的用餐環境;優越的住宿環境、健康豐富衛生的餐廳條件、干凈整潔寬敞的工作環境(車間為無塵、全自動化車間;宿舍獨立套房并配套有夫妻房;一流的辦公室配套,圖書館、運動場、優秀綠化、健身區、文化長廊等多種配套設施。)
先進規范的管理制度、流暢高效的內部業務運作流程:
硬件環境上來了,軟件環境也要跟得上,先進規范的管理制度、流暢高效的內部業務運作流程等。提倡創新、學習、分配機制逐漸向"高能力、高素質、高知識、高管理、高科技、高營銷、高技能"的方向傾斜。多層次、多角度、全方位的人力資源管理制度,我們的制度,從人才的"選用育留",從橫向維度,是不同的員工類型,行政人員,輔助人員,一線工人,從縱向維度,是不同的職務等級,高層管理人員,中層管理人員和高級技術人才,基層管理人員和中級技術人才,一般行政人員和技術人員等。所有的制度都覆蓋到不同類型的員工,絕不忽略任何一位員工,正是宜華內部所倡導的"服務"精神最好的體現。
廣闊的發展前景和提升空間:
激勵、優化并引導者員工更好的職業生涯規劃,讓員工的人生有明確的目標,員工的工作更具有激情與活力,把員工與企業的發展緊密聯系在一起。
 
全面的培訓體系:
新員工入職封閉式培訓周、新員工導師制、學習激勵制度、各類技能培訓、管理層的專題培訓、海外學習考察和工作培訓。公司制訂了一套人才學習激勵制度,對各類在崗在職獲得學歷學位和技術職稱,職業資格的員工給予獎金獎勵,并建立了公司選送攻讀碩士研究生的制度,公司給予幾萬元的經費資助,通過倡導"創新宜華、知識宜華"的先進企業文化,留住外地技術人才。
 
人性化的企業文化:
核心價值觀:奉獻、拼搏、務實、創新企業發展目標"和諧宜華,幸福宜華,平安宜華";宜華慈善基金,青年志愿者組織,各種員工慰問金等。我們豐富的企業文化活動:有春節晚會、中秋晚會等大型文娛活動,部門聯誼、籃球賽、拔河多種健康業余活動,每月有茶葉、點心、生日禮物等多種禮品。要想留住人才,優厚的待遇僅是一個方面,最重要的還是讓人才覺得在這個企業能夠實現其自身價值。人才流失率還不到3%。最大的武器就在于營造了"尊重人才、尊重勞動"的良好企業氛圍。
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